Recruiter, špecialista výberov (náborár) - Kurzy pre recruitera, špeciaistu výberov
Práca Recruiter, špecialista výberov (náborár), poradenstvo pre pracovné ponuky Recruiter, špecialista výberov (náborár)
Recruiter, špecialista výberov, náborár je zodpovedný za nábor nových zamestnancov pre organizáciu. Hlavnou úlohou recruitera je identifikovať, osloviť a vybrať najlepších kandidátov na voľné pozície, čím podporuje rast a rozvoj organizácie. Recruiter spolupracuje s manažérmi a vedúcimi tímov na určení požiadaviek na kandidátov a zabezpečuje, aby bol výberový proces efektívny a profesionálny.
Ako toto povolanie vzniklo
Povolanie recruitera vzniklo s rastom organizácií a zvyšujúcou sa potrebou efektívneho a profesionálneho náboru zamestnancov. Ako sa trh práce stával konkurenčnejším, vznikla potreba špecialistov, ktorí by dokázali identifikovať a prilákať najlepších kandidátov na voľné pracovné pozície. Recruiteri – náborári kombinujú komunikačné zručnosti s analytickým myslením na zabezpečenie, aby organizácie mali prístup k talentovaným a kvalifikovaným zamestnancom.
Hlavné pracovné povinnosti pre pracovnú pozíciu Recruiter, špecialista výberov (náborár)
- Nábor a výber: Vyhľadávanie, oslovenie a výber kandidátov na voľné pracovné pozície.
- Tvorba inzerátov: Príprava a publikovanie pracovných inzerátov na rôznych platformách.
- Vedenie pohovorov: Organizácia a vedenie pohovorov s kandidátmi, hodnotenie ich schopností a kompetencií.
- Koordinácia s manažérmi: Úzka spolupráca s manažérmi a vedúcimi tímov na určení požiadaviek na kandidátov a výberu najlepších uchádzačov.
- Budovanie vzťahov: Udržiavanie a budovanie vzťahov s kandidátmi a pracovnými agentúrami.
- Správa databázy kandidátov: Udržiavanie a aktualizácia databázy kandidátov a sledovanie ich pokroku vo výberovom procese.
IT vedomosti, ktoré by mal vedieť a ovládať Recruiter, špecialista výberov (náborár)
- Náborové softvéry: LinkedIn Recruiter, Taleo, iCIMS. Používanie týchto nástrojov umožňuje efektívny nábor a správu kandidátov.
- Nástroje na správu dokumentov: Google Drive, Microsoft OneDrive. Tieto nástroje umožňujú efektívnu správu a zdieľanie náborových dokumentov.
- CRM systémy: Salesforce, HubSpot. Používanie týchto systémov umožňuje správu vzťahov s kandidátmi a sledovanie náborových aktivít.
- Komunikačné nástroje: Microsoft Outlook, Slack, Microsoft Teams. Tieto nástroje zabezpečujú efektívnu komunikáciu s kandidátmi a internými tímami.
Odporúčané kurzy pre pracovnú pozíciu Recruiter, špecialista výberov (náborár)
